Professions libérales : comment choisir entre SELARL ou SELAS ?
La SELAS comme la SELARL sont des déclinaisons juridiques de la Société d’exercice libéral (SEL). L’une comme l’autre sont réservées aux professions libérales réglementées. Cela englobe les médecins, les infirmiers, les sages-femmes, les avocats, les notaires, les huissiers, les architectes, les géomètres experts et quelques autres métiers régis par un Ordre professionnel. Qu’est-ce qu’une SELAS ? Qu’est-ce qu’une SELARL ? Quels sont leurs points communs et quelles sont leurs différences ? NOUN Partners vous explique comment choisir entre une SELAS et une SELARL !
La SELARL et la SELAS sont des structures juridiques pour les professions libérales réglementées offrant une responsabilité limitée aux associés.
La SELAS offre plus de flexibilité en gestion, idéale pour les entreprises plus grandes et en croissance, tandis que la SELARL offre une approche plus structurée.
Les deux structures sont soumises à l’impôt sur les sociétés, avec des taux réduits sur les premiers bénéfices, mais la SELAS permet une plus grande flexibilité pour répartir les bénéfices.
La SELAS offre une meilleure couverture sociale pour son président, mais avec des cotisations plus élevées comparées à celles de la SELARL, qui sont plus faibles pour les dirigeants.
La SELAS permet une gouvernance plus personnalisable, tandis que la SELARL suit des règles plus strictes, offrant un cadre juridique plus sécurisé pour les petites activités professionnelles.
La SELAS comme la SELARL sont des déclinaisons juridiques de la Société d’exercice libéral (SEL). L’une comme l’autre sont réservées aux professions libérales réglementées. Cela englobe les médecins, les infirmiers, les sages-femmes, les avocats, les notaires, les huissiers, les architectes, les géomètres experts et quelques autres métiers régis par un Ordre professionnel. La création d'une SELAS fait partie des sociétés de type SAS, tandis que la SELARL appartient aux sociétés de type SARL. Qu’est-ce qu’une SELAS ? Qu’est-ce qu’une SELARL ? Quels sont leurs points communs et quelles sont leurs différences ? NOUN Partners vous explique comment choisir entre une SELAS et une SELARL !
La SELAS et la SELARL sont deux formes juridiques spécifiques de la Société d’Exercice Libéral (SEL), conçues pour les entreprises de professionnels de métiers réglementés tels que les médecins, avocats, notaires, et autres professions soumises à un ordre professionnel. Chaque structure offre un cadre juridique distinct et adapté aux besoins de ces professions, incluant des statuts spécifiques, tout en permettant une certaine flexibilité en termes de fonctionnement, de gestion et de comptabilité, ainsi que des avantages en matière de protection financière.
Dans cet article, nous explorons en détail la SELAS et la SELARL, en décrivant leurs caractéristiques communes et leurs différences, afin de vous aider à choisir l'option la plus adaptée à votre situation professionnelle et vos objectifs d'optimisation de rémunération et de fiscalité.
SELARL définition
La SELARL, société d’exercice libéral à responsabilité limitée juridique, est une société d’exercice libéral (équivalent de la SARL pour les professionnels libéraux de santé).
La SELARL permet d’exercer une profession libérale sous la forme d’une société de capitaux financiers.
La SELARL est constituée entre plusieurs associés qui exercent tous la même profession libérale réglementée et détiennent des parts.
Chaque associé possède alors des parts de capital dans la SELARL et leur responsabilité est limitée.
Les avantages financiers et sociaux de la SELARL par rapport à un exercice en BNC sont les suivants :
Bénéficier d’un taux réduit d’imposition à l’IS ;
Profiter d’abattements forfaitaires ;
Déduire ses cotisations sociales et sa rémunération du résultat fiscal.
Les bénéfices engrangés par la SELARL échappent à l’impôt sur le revenu et aux charges sociales, améliorant ainsi votre situation financière.
À terme, ils permettent de constituer une trésorerie et renforcer le capital financier pour développer l’activité du cabinet en question.
SELAS définition
La SELAS (Société d'Exercice Libéral par Actions Simplifiée) est une société par actions, rassemblant au moins deux actionnaires, qu'ils soient personnes physiques ou morales, dans le capital de l'entreprise.
Le statut juridique SELAS n’est applicable qu’aux personnes qui exercent une profession libérale réglementée, juridique, médicale ou technique, dans le cadre d'une société d’exercice libéral, à savoir :
Professions libérales juridiques : avocats, notaires, huissiers de justice, commissaires-priseurs, mandataires judiciaires, avoués auprès des cours d’appel, greffiers auprès des tribunaux de commerce…
La société d’exercice libéral par actions simplifiée doit être constituée lors de la création sur la base de statuts, bien que les associés et actionnaires soient libres de choisir les modalités de gestion qui leur conviennent.
Le seul impératif juridique consiste à nommer un président, dirigeant de la société, qui doit être une personne physique.
En ce qui concerne la direction, elle peut être unique avec un dirigeant principal ou collégiale à l’image d’un conseil d’administration ou de surveillance d’une société anonyme, selon les règles de fonctionnement établies par les statuts.
De plus, la gestion de la SELAS peut être exercée par des dirigeants ou des personnes extérieures à l’entité, selon les règles de fonctionnement de l’entreprise.
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Quels sont les points communs à la SELAS et à la SELARL ?
Les deux formes juridiques partagent de nombreuses similitudes. Voici un rapide aperçu des points communs entre la SELARL et la SELAS !
La responsabilité limitée
Même si son nom ne l’indique pas, la SELAS est aussi une société à responsabilité limitée.
Cela signifie que les associés sont responsables à hauteur de leurs apports en capital dans les deux formes juridiques.
Attention à ne pas confondre avec la responsabilité professionnelle en cas de faute de gestion !
Pour protéger leur patrimoine, la souscription d’une assurance responsabilité professionnelle est donc obligatoire pour toute entreprise exerçant sous la forme d’une SELAS ou d’une SELARL.
Une profession libérale unique
L’objet social de ces sociétés doit être consacré à l’exercice d’un seul type de profession libérale réglementée.
Par exemple, une entreprise regroupant un géomètre et un architecte n’a pas le droit d’exercer au sein d’une même structure libérale, conformément aux statuts des professions concernées.
Les conditions de capital social
La SELARL nécessite un minimum de deux associés, le nombre maximal étant limité à cent, tandis que la SELAS offre la possibilité d'avoir un nombre illimité d'actionnaires, ajoutant ainsi une exceptionnelle flexibilité pour les grands projets et la création d’une structure évolutive.
Ouverture du capital à une tierce partie
Il est possible d’ouvrir la moitié du capital social à des investisseurs extérieurs, facilitant ainsi les apports financiers nécessaires à la croissance de l’entreprise.
Cette limite est plafonnée à 25 % dans le cas des professions médicales afin de garantir leur indépendance et la création d’une société régie par des statuts adaptés.
Un agrément des autres actionnaires est toutefois requis à la majorité des ⅔ dans une SELAS et à la majorité des ¾ dans une SELARL, assurant ainsi un fonctionnement harmonieux de la societe.
Le régime fiscal
C’est le régime de l’impôt sur les sociétés dont relèvent les deux structures juridiques.
Le taux de l’IS est plafonné à 15 % lorsque le bénéfice est ≤ à 42 500€, ce qui représente un avantage fiscal pour les nouvelles entreprises.
Il s’élève à 25 % sur la partie supérieure, impactant la stratégie fiscale de la societe.
Cela étant, les actionnaires peuvent opter alternativement pour le régime de l’IR dans la catégorie des bénéfices non commerciaux, durant un délai de cinq ans. Une fois l’impôt acquitté, les associés ont toute liberté pour répartir les bénéfices : versement de dividendes, constitution de réserve, investissement…
En cas de déficit de la réserve légale ou des réserves statutaires, les actionnaires sont tenus en priorité de le combler.
Les obligations comptables
Lorsque la societe relève du régime de l’IS, elle doit tenir une comptabilite d’engagement.
Si elle est assujettie au régime réel simplifié, elle peut se contenter d’une comptabilité de trésorerie. Cela signifie que les transactions sont comptabilisées à la date d’encaissement ou de paiement et non au moment de la facturation.
Dans le cadre des nouvelles orientations fiscales, les dirigeants doivent prendre en compte les implications de ces choix comptables sur la planification fiscale à long terme.
La désignation d’un Commissaire aux comptes est requise pour une durée de six années renouvelables, lorsque deux des trois seuils suivants sont dépassés :
Pour une SELAS : un effectif de 20 salariés, un chiffre d’affaires de 2 millions d’euros ou un bilan d'un million d’euros
Pour une SELARL : un effectif de 50 salariés, un chiffre d’affaires de 3 100 000 € ou un bilan de 1 550 000 €.
Quelles sont les différences entre la SELAS et la SELARL ?
Les différences entre la SELARL et la SELAS sont notables sur deux plans essentiellement : le fonctionnement et les cotisations sociales. Entre SELARL ou SELAS, le choix impacte fiscalité et rémunération ; voir aussi le passage BNC → SELARL.
Dans l’arbitrage SELARL/SELAS, comparez la SELARL : imposition (IS, dividendes, charges) avant de décider.
Le fonctionnement
Les différences entre les deux structures concernent le nombre maximal d’associés, le statut du conjoint au sein de la societe, la nomination des dirigeants et la gestion de la structure.
Le capital social
Le capital d’une SELARL est limité à 100 associés, tandis que celui d’une SELAS n’a pas de limite, offrant ainsi des avantages en termes de flexibilité pour la création et l’expansion de l’entreprise.
La direction
La direction d’une SELAS est assurée par un président exerçant en profession libérale qui peut être secondé par un directeur général et des directeurs délégués, optimisant ainsi le fonctionnement de la societe.
Une SELARL est dirigée par un ou plusieurs gérants exerçant au sein de la societe.
De plus, le rôle de président au sein d'une SELAS offre souvent une flexibilité accrue, permettant l'ajustement des responsabilités et des pouvoirs selon les statuts convenus.
Le statut du conjoint
Dans une SELAS, le conjoint du président ne bénéficie pas du statut de conjoint collaborateur, ce qui influence la gestion des apports personnels au sein de la societe.
À l’inverse, dans une SELARL, c’est possible sous réserve qu’il ne soit ni actionnaire ni salarié, tout en participant à l’activité de la societe.
La gestion
Les actionnaires d’une SELAS ont toute liberté pour déterminer les modalités de gestion statutairement, facilitant ainsi la création de sociétés adaptées à leurs besoins.
Attention à bien intégrer aux statuts des règles de gestion rigoureuses en l’absence d’encadrement légal pour assurer le bon fonctionnement de la societe.
Tandis que l’organisation d’une SELARL doit impérativement s’inscrire dans le cadre du Code de commerce, garantissant ainsi une base juridique solide pour le fonctionnement de la societe.
Cela est rassurant sur le plan juridique, vu que les règles sont établies pour garantir le bon fonctionnement de la societe.
Les cotisations sociales
Les charges sociales dans une SELARL sont de 45 % (et moins si la rémunération est élevée) et s’élèvent à 70 % dans une SELAS, avec en contrepartie une meilleure protection sociale pour les gerants.
Si vous exercez en SELAS, la bonne stratégie consiste à optimiser votre couverture sociale : c’est-à-dire arbitrer entre rémunération et dividendes pour bénéficier de l’Assurance maladie, tout en allégeant les cotisations sur des dividendes inférieures à 10 % du capital social, maximisant ainsi les avantages fiscaux de la societe.
En ce qui concerne le régime social, il y a une différence au niveau du statut de la direction : Les dirigeants d’une SELAS relèvent du régime de l’Assurance maladie, tout comme les gerants minoritaires ou égalitaires dans une SELARL.
La différence concerne les gerants majoritaires de cette dernière qui sont soumis au régime des travailleurs non-salariés. Ils peuvent librement choisir de se faire payer sous forme de rémunération ou de dividendes au sein de la societe.
Attention à bien équilibrer votre choix pour optimiser la fiscalité de votre entreprise !
SELARL ou SELAS : quelles sont les conditions de constitution ?
Pour choisir entre une SELARL (Société d’Exercice Libéral à Responsabilité Limitée) et une SELAS (Société d’Exercice Libéral par Actions Simplifiée), il convient d’abord de vérifier les conditions de constitution propres à chaque forme.
Pour une SELARL : un minimum de 2 associés est requis (ou un associé unique dans la version unipersonnelle appelée SELURL) ; le nombre maximum est fixé à 100. Les associés doivent exercer la même profession libérale réglementée. Le capital social est librement fixé, mais au moins 20 % doit être libéré lors de la constitution, le solde dans les 5 ans.
Pour une SELAS : au minimum 2 actionnaires (pas de plafond légal quant à leur nombre) ; les actionnaires peuvent être des personnes physiques ou morales. L’objet social doit porter sur une seule profession libérale. Le capital social n’a pas de minimum légal spécifique et la forme offre une plus grande souplesse statutaire.
Dans les deux cas, l’objet social doit correspondre à l’exercice d’une profession libérale réglementée. L’agrément des associés non-professionnels peut être requis selon la profession.
Ainsi, la constitution impose un cadre réglementaire strict mais la SELAS offre davantage de flexibilité pour les projets évolutifs ou d’association d’investisseurs, tandis que la SELARL reste la forme classique pour un exercice professionnel plus fermé.
SELARL ou SELAS : quel est leur fonctionnement ?
Plutôt que de choisir uniquement d’après la forme juridique, il est essentiel de comprendre le fonctionnement effectif de chaque structure pour déterminer celle qui correspond le mieux à votre exercice de profession libérale.
Fonctionnement de la SELARL : la direction est assurée par un ou plusieurs gérants, obligatoirement des personnes physiques exerçant la profession libérale au sein de la société. La responsabilité des associés est limitée au montant de leurs apports. Les statuts sont encadrés, moins souples que pour la SELAS.
Fonctionnement de la SELAS : la société est dirigée par un président (personne physique exerçant la profession ou répondant aux conditions). Le président et autres dirigeants peuvent être assimilés-salariés, ce qui change le régime social et les cotisations. Les statuts offrent une grande liberté pour organiser la gouvernance, l’entrée d’investisseurs, la répartition du capital ou l’émission d’actions de préférence.
Sur le plan social et fiscal : en SELARL, le gérant majoritaire relève souvent du régime des travailleurs non-salariés (TNS), ce qui implique des cotisations différentes et une couverture sociale distincte. En SELAS, le président peut être assimilé salarié, ce qui modifie la protection sociale mais peut alourdir les charges.
Sur le plan de la cession et de l’ouverture du capital : la SELAS facilite l’entrée de nouveaux associés ou d’investisseurs, tandis que la SELARL impose souvent des agréments plus stricts pour la cession des parts.
Bref, la différence réside moins dans la fiscalité (souvent IS dans les deux) que dans la souplesse statutaire, le régime social du dirigeant et l’évolution future souhaitée de la structure.
SELARL ou SELAS : tableau comparatif
Voici un tableau synthétique pour comparer les deux formes juridiques, afin de clarifier les points clés
SELARL ou SELAS : tableau comparatif
Les points importants pour choisir entre la SELARL et la SELAS
Des deux sociétés, la SELARL est habituellement la forme juridique privilégiée par les professionnels libéraux souhaitant s’associer dans une structure rigoureuse.
Cela s’explique par l’encadrement juridique strict qui est ainsi plus sécurisé pour l’entreprise.
Qui plus est, la taxation sur la rémunération du gerant de SELARL est relativement faible, offrant ainsi des avantages fiscaux pour l’entreprise.
Cela étant, la SELAS est aussi intéressante, car elle permet aux actionnaires de gérer leur societe avec une marge de manœuvre accrue.
De plus, le président bénéficie d’une fiscalité et d’un statut social attrayants au sein de la societe.
Par ailleurs, il est plus facile de développer la structure grâce à la souplesse des conditions d’entrée de nouveaux actionnaires. Compte tenu de ces éléments, que choisir entre la SELARL ou la SELAS ?
Noun Partners vous aide à prendre votre décision en fonction de votre situation personnelle et des besoins spécifiques de votre entreprise :
Quel est le meilleur régime social ?
Le régime social des dirigeants de chacune des deux formes de sociétés d’exercice libéral est différent, comme indiqué ci-dessus.
Votre choix a une double répercussion, sur le niveau de votre couverture sociale et sur le taux de cotisations au sein de votre entreprise.
La protection sociale du dirigeant d’une SELARL peut être moins avantageuse que celle de son homologue en SELAS mais on peut faire du sur-mesure avec des contrats de protection. La contrepartie est que les cotisations sont plus faibles : elles sont égales à 45 % des bénéfices. S’ajoute à l’assiette, la partie des dividendes encaissés qui excède 10 % du capital.
Le dirigeant d’une SELAS bénéficie d’une excellente couverture sociale, similaire à celle d’un salarié. Mais pour en profiter, il doit cotiser à 70 % !
La bonne nouvelle est que ce taux n’est applicable que sur les rémunérations et pas sur les dividendes. Donc, le secret de l’optimisation de la rémunération du dirigeant consiste à arbitrer finement entre les deux types de ressources.
Quels sont les meilleurs statuts ?
Le second critère vous permettant de choisir entre SELAS et SELARL se réfère au cadre statutaire de fonctionnement et de gestion de votre entreprise.
La rédaction des statuts d’une SELARL est régie par des règles strictes offrant une totale tranquillité d’esprit aux associés. À l’inverse, la gestion d’une SELAS est plus souple, puisque les actionnaires peuvent en aménager les modalités librement, facilitant ainsi la création et l’adaptation de la societe.
Voici un tableau comparatif pour vous aiguiller dans le choix entre SELARL et SELAS en fonction de vos aspirations. Toutefois, nous recommandons vivement de consulter un expert pour bénéficier de conseils personnalisés et adaptés à votre situation spécifique :
Comment choisir entre SELARL et SELAS ? (Partie 1)
Comment choisir entre SELARL et SELAS (Partie 2)
Quid du développement de la société d’exercice libérale ?
En ce qui concerne l’évolution de la SEL, les perspectives sont bien plus ouvertes dans le cadre de la société par actions simplifiées.
En votre qualité de gerant de SELAS, vous pouvez créer différents types d’actions en vue de la gestion : soit des actions avec double droit de vote, soit des actions sans droit de vote.
Vous avez aussi la possibilité d’intégrer dans le pacte d’associés une clause de bad leavers / good leavers, qui permet d’assurer la pérennité de l’affaire. Aucune de ces marges de manœuvre n’est possible dans le cadre d’une société à responsabilité limitée.
2024, nouveau régime fiscal des rémunérations des associés de SEL
À partir de l'imposition des revenus de 2024, les rémunérations des associés de SEL ne seront plus imposées de la même façon, impactant ainsi la création et la gestion de la societe.
Nouveau régime fiscal des associés de SEL
Désormais, les rémunérations sont distinguées selon qu'elles rétribuent les fonctions de direction de la SEL ou l’activité libérale exercée au sein de celle-ci, affectant ainsi la structure juridique de la société.
Les rémunérations perçues au titre de l’activité libérale sont imposées à l’impôt sur le revenu (IR) et entrent dans la catégorie des BNC (bénéfices non commerciaux). Cela s’applique aux associés, qu’ils soient dirigeants ou non.
Les rémunérations perçues par l’associé en sa qualité de dirigeant ou de gérant sont imposées dans la catégorie des traitements et salaires
Ce régime s’applique à toutes les SEL, sans distinction d’activité.
Attention ! Il devient maintenant crucial de préciser et distinguer dans les conventions de l’associé SEL les rémunérations des fonctions de direction et celles des activités libérales, afin d’optimiser la gestion fiscale de la société.
Toutefois, lorsque les responsabilités de gestion et les activités libérales sont étroitement liées (et difficilement dissociables), les rémunérations sont soumises aux conditions stipulées par l'article 62 du Code Général des Impôts, influençant ainsi la comptabilite de la societe.
Quelles sont les conséquences concrètes pour l’associé de SEL ?
L’associé à de nouvelles obligations comptables : quel est son régime d’imposition ?
Le régime micro-BNC, régime d’imposition forfaitaire, s’applique aux titulaires de BNC dont le montant des recettes non commerciales HT de l’année précédente ou de l’avant dernière année n’excède pas 77 700 €. Cette limite applicable en 2024 et 2025 sera actualisée en 2026.
Le régime de la déclaration contrôlée, régime réel d’imposition, s’applique aux titulaires de BNC qui ne relèvent pas du cas précédent, affectant ainsi la comptabilite de la societe.
L’associé à de nouvelles obligations comptables : quel est son bénéfice imposable ?
Associé relevant du régime micro-BNC : le bénéfice imposable est le montant des recettes diminué d’un abattement représentatif des frais de 34%
Associé relevant du régime de déclaration contrôlée : le bénéfice imposable est le montant des recettes diminué des dépenses professionnelles
Les conséquences du nouveau statut sur les cotisations sociales de l’associé
L’associé d’une SEL sera dorénavant seul redevable des cotisations sociales dues en sa qualité de travailleur non salarié. Vous devrez remplir un formulaire spécifique pour déclarer vos revenus et cotisations sociales. Les détails nécessaires sont transmis automatiquement à l'URSSAF pour ajuster les échéanciers de paiement au sein de la societe.
Il est possible que la SEL prenne en charge une partie de ces cotisations pour compenser le changement fiscal. Si c'est le cas, cette contribution doit être considérée comme une partie de la rémunération de l'associé et doit être correctement enregistrée dans la comptabilite de la societe.
Enfin, tout remboursement des charges par la société sera également pris en compte pour le calcul de l'impot sur le revenu.
Quelles sont les conséquences concrètes pour la SEL ?
L’implication comptable principale pour la SEL
Les rémunérations des fonctions techniques des associés ne sont plus enregistrées en tant que charges de personnelles mais en tant qu'honoraires, impactant ainsi la comptabilite de la societe.
Les obligations déclaratives de la SEL
La SEL devra déclarer selon un procédé informatique chaque année les honoraires versées aux associés dès lors que leurs montants sont supérieurs à 1 200 € par an pour un même bénéficiaire.
En cas de défaut de déclaration, la SEL peut recevoir une amende, affectant ainsi la gestion juridique de la societe.
Comment Noun Partners peut vous aider dans le choix entre SELARL et SELAS ?
Choisir entre la SELARL et la SELAS ne se résume pas à une comparaison théorique : il s’agit d’une décision stratégique qui impacte votre rémunération, votre fiscalité, votre protection sociale, votre gouvernance et la trajectoire future de votre activité libérale.
Chez Noun Partners, nous vous accompagnons avec une approche globale et sur-mesure pour faire le choix le plus cohérent avec vos objectifs professionnels et patrimoniaux.
Nous commençons par une analyse approfondie de votre situation : niveau de revenus, besoins de protection sociale, plans d’investissement, dynamique de l’activité, organisation avec vos futurs associés, et enjeux successoraux. Nous réalisons ensuite des simulations chiffrées comparatives, SELARL vs SELAS, intégrant fiscalité, charges sociales, rémunération nette, dividendes, trésorerie et perspectives d’évolution.
Avec Noun Partners, vous faites un choix éclairé et surtout, le meilleur choix pour votre avenir.
FAQ sur le choix entre SELARL et SELAS pour les professions libérales
Qu'est-ce qu'une SELARL et une SELAS ?
La SELARL (Société d'Exercice Libéral à Responsabilité Limitée) et la SELAS (Société d'Exercice Libéral par Actions Simplifiées) sont des formes juridiques destinées aux professions libérales réglementées. Elles permettent d'exercer une activité sous une structure juridique offrant une responsabilité limitée aux apports des associés.
Quels sont les points communs entre une SELARL et une SELAS ?
Les deux structures offrent une responsabilité limitée, exigent l'exercice d'une profession libérale réglementée, et sont soumises à l'impôt sur les sociétés. Elles peuvent aussi ouvrir leur capital à des tiers dans certaines limites pour financer leur développement.
Quelles sont les principales différences entre une SELARL et une SELAS ?
Les différences résident principalement dans la gestion et le statut social des dirigeants. La SELAS permet une gestion plus flexible et est souvent choisie pour des structures plus grandes ou pour des projets de développement nécessitant des investissements de tiers. La SELARL est préférée pour sa structure de gestion plus encadrée et peut être plus appropriée pour des activités plus petites ou personnelles au sein de la societe.
Quelle structure choisir entre une SELARL et une SELAS ?
Le choix dépend de plusieurs facteurs, notamment la taille de l'entreprise, le nombre d'associés, les besoins en investment externe, et les préférences en termes de gestion et de couverture sociale des dirigeants. Un conseil personnalisé est souvent recommandé pour prendre une décision éclairée basée sur les spécificités de chaque situation professionnelle au sein de la société.
Le choix BNC/SELARL est-il impacté par cette nouveauté ?
Ce changement de statut fiscal implique des conséquences certaines, comme la perte de l’abattement de 10% pour frais professionnel pour la rémunération du dirigeant. Cependant, les conséquences de ce changement ne justifient pas que l’on choisisse systématiquement une option plutôt qu’une autre.Ce changement de statut juridique implique des conséquences certaines, comme la perte de l’abattement de 10% pour frais professionnel pour la rémunération du dirigeant. Cependant, les conséquences de ce changement ne justifient pas que l’on choisisse systématiquement une option plutôt qu’une autre.
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