Optimiser la rémunération du dirigeant d'entreprise

Noun Partners vous accompagne à trouver la solution optimale pour améliorer votre rémunération tout en diminuant la pression fiscale et sociale.

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Une vision 360

Tout chef d’entreprise connaît la différence entre un salaire brut et un salaire net, pour ses salariés et la propre rémunération du dirigeant. Mais optimiser les revenus d’un entrepreneur suppose de dépasser cette approche basée sur les seules charges sociales, en intégrant au salaire net les prélèvements sociaux mais aussi fiscaux.

L’une des principales questions est alors de savoir comment rapatrier la trésorerie de l'entreprise dans le patrimoine privé du dirigeant, tout en allégeant ses charges sociales et sa fiscalité globale.

L'incertitude financière exige de définir une stratégie fine d'optimisation de votre rémunération de dirigeant. Noun Partners procède selon une méthodologie rigoureuse.

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Obtenir la rémunération optimale

Identifier le meilleur arbitrage

L’un des principaux objectifs va être l’optimisation des charges sociales puis l’optimisation de votre fiscalité d’entrepreneur, pour augmenter votre revenu net, votre capacité d’épargne ou votre épargne retraite.

Nous activons pour cela différents leviers dans une approche globale d’ingénierie de la rémunération du dirigeant.Cette approche systémique permet d’obtenir par exemple jusqu’à 67 % de baisse des charges sociales à revenu net inchangé, et 34 % de baisse du coût de la prévoyance à droits égaux.

Comment optimiser la rémunération immédiate d’un entrepreneur ?

Notre travail d’analyse va être de déterminer l’arbitrage optimal entre salaires et dividendes, en s’appuyant sur les différences fiscales, sociales et comptables existant en matière de statut social, de revenus du travail et de revenus du capital.

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Optimisation rémunération dirigeant de SAS ou SARL

Les leviers d'optimisation de rémunération du dirigeant

Inversement, les prélèvements fiscaux sur dividendes ont longtemps été plus faibles avec les SAS, mais l’instauration de la Flat Tax oblige désormais à tempérer cette affirmation sur les dividendes SAS.Il faut donc une analyse minutieuse des charges sociales et fiscales par des experts en rémunération pour voir la solution adaptée à chaque entrepreneur et à la structure juridique de sa société (SAS, SARL, EURL…).

C’est toute la plus-value de nos conseillers patrimoniaux, leur approche globale sur l'audit de rémunération permettant de sécuriser les aspects juridiques, sociaux et comptables. Cette optimisation fiscale ou sociale utilise en effet des outils transparents et parfaitement légaux, sous réserve d’appliquer les dispositions de la loi et son esprit.

Quels sont les outils pour optimiser la rémunération du dirigeant ?

Un travail d’ingénierie juridique, fiscal et comptable permet ainsi de créer un package de rémunération sur-mesure pour tout entrepreneur.

Pour l’épargne salariale, nos experts peuvent proposer de jouer les effets de levier pour accroître les revenus nets en diminuant légalement les charges sociales. En effet, les différents dispositifs d’épargne salariale existants (PEE, PERCO, intéressement, participation…) proposent des plafonds d’exonération différents et parfois cumulables.

Optimiser la rémunération du dirigeant en modulant 3 paramètres permis par le législateur

Pour réduire le coût pour l’entreprise, tout en augmentant le revenu disponible du dirigeant, nos experts vont donc moduler 3 paramètres permis par le législateur : les charges sociales, l’impôt sur le revenu et les prélèvements sociaux (IR) et l'impôt sur les sociétés (IS). Il n’existe pas de recette type, c’est une réponse au cas par cas, ce travail d’ingénierie financière dépendant tout autant de votre entreprise que de votre situation personnelle.

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Les questions les plus fréquemment posées

En quoi êtes-vous différent d'un conseiller en gestion de patrimoine ?

À la différence d'un conseiller en gestion de patrimoine, essentiellement rémunéré sur les produits financiers qu'il propose, ou même d'une banque qui cherche à faire souscrire ses propres produits, NOUN Partners intervient exclusivement comme conseil sur l'ensemble des enjeux liés à la détention d'un patrimoine.

Nous créons de la valeur non par la vente de produits mais par le conseil et l'ingénierie des prestations nécessaires à la stratégie définie avec et pour chacun de nos clients. Cette stratégie sur-mesure s'inscrit dans le long terme, au plus près des valeurs, de l'histoire et des besoins de chaque famille.

Travailler avec un cabinet de conseil, c'est donc ajouter encore un interlocuteur : quel intérêt ?

NOUN Partners est un partenaire stratégique des entrepreneurs et de la famille. Il intervient pour coordonner et synchroniser le travail de l'ensemble des intervenants habituels. Nous sécurisons les risques, rationalisons les prestations, garantissons le respect de la stratégie et faisons gagner beaucoup de temps à nos clients.

Pour résumer, NOUN Partners est le chaînon manquant de l'ensemble des intervenants patrimoniaux.

Comment êtes-vous rémunérés ?

NOUN Partners est exclusivement rémunéré sur honoraires. Ceux-ci sont définis une fois pour toute afin de ne pas rediscuter en permanence du périmètre de la prestation et de la rémunération. C'est le gage, pour nos clients, que NOUN Partners est totalement concentré sur sa mission.

En quoi vos méthodes et vos valeurs sont-elles différentes ?

• La taille humaine : Un patrimoine, c'est avant tout une histoire humaine, familiale et professionnelle. Nos clients cherchent des stratégies en phase avec cette histoire. C'est pourquoi nous sommes attachés à proposer à chaque client la meilleure stratégie possible, sans copier-coller et sans "industrialisation" de nos solutions. C'est également pourquoi nous veillons à comprendre finement votre situation, vos besoins et vos projets, afin que nos recommandations soient réellement sur mesure et produisent de la valeur à long-terme.

• L'indépendance : Notre capital est seulement entre les mains du fondateur : ainsi, nous restons toujours objectifs et neutres. Nos recommandations sont donc indépendantes de toute entité commerciale telle qu'une filiale de banque ou de société de gestion. C'est l'une de nos différences par rapport à beaucoup d'autres acteurs.

• La transparence : Nos honoraires, qui constituent notre unique rémunération, sont définis préalablement à la mission, ce qui garantit à nos clients une totale visibilité sur nos prestations.

• La diversité et la complémentarité des expertises : NOUN Partners agrège des compétences fortes, complémentaires et pluridisciplinaires. Nos senior advisors sont tous des spécialistes reconnus et expérimentés.

• L'international : NOUN Partners accompagne des clients français et internationaux. Nous disposons par ailleurs de points de contact en Italie et en Suisse, véritable hub multiculturel et polyglotte, de manière à enrichir nos approches et à être en contact permanent avec les pratiques et données de pointe sur les affaires, les devises et les marchés.

Ai-je un patrimoine suffisant pour avoir accès à vos services ?

Notre utilité n'est pas liée à la taille de votre patrimoine, mais à tous vos enjeux patrimoniaux, familiaux, d'investissement, juridiques, fiscaux. Nous ne privilégions pas les gros patrimoines car tel n'est pas notre positionnement. NOUN Partners s'attache donc à ce que le montant des honoraires facturé, qui ne peut descendre en deçà d'un certain seuil, demeure cohérent avec la volumétrie du patrimoine afin de rendre nos services accessibles.

Nous sommes attachés à cette dimension humaine de notre offre d'accompagnement : c'est pourquoi nous faisons le choix de limiter le nombre de nos clients afin de leur garantir une expertise pointue et un accompagnement de grande qualité.