Ce dirigeant de SAS perdait 35k€/an à cause d’une mauvaise stratégie de rémunération. Voici comment j’ai résolu cette situation :

Guillaume a 39 ans, il est marié avec 2 enfants.

Il y a créé sa SAS il y a 13 ans, un e-commerce qui fait 20M€ de CA aujourd’hui.

Rémunération brute annuelle : 154 828 € (salaire)

Coût pour la société : 215 014 €

Il se demande si sa rémunération pourrait être optimisée. Il aimerait savoir si des solutions existent pour baisser la pression fiscale.

Lorsqu’il me contacte, Guillaume me confie également qu’il est déçu du manque de conseil de son expert-comptable.

Voici ce que nous mettons en place :

• holding,
• rémunération, dividendes,
• épargne salariale.

Résultat : 35 165 € de plus par an, +34 % par an de rémunération nette dans sa poche.

Avec cette structuration, Guillaume a aussi la possibilité d’investir cette somme dans l’immobilier et dans un PEA ou une assurance-vie pour se constituer un patrimoine et préparer sa retraite.

Depuis 5 ans, j’ai accompagné 250+ entrepreneurs comme Guillaume à optimiser leur rémunération avec une approche pro ET perso. En moyenne, le ROI est de x22 sur mes honoraires.

Vous vous demandez si votre situation pourrait être optimisée ? Discutons-en lors de ma première consultation offerte, le lien pour réserver est en commentaire.